一、厂拆迁要搬迁员工不去有赔偿没有
　　面对工厂拆迁，若员工因搬迁而选择不去新址工作，其是否享有赔偿需视情况而定：

　　1.若公司地址的变更构成劳动合同内容的重大变更，且未经员工同意，则单位单方面改变劳动合同，需承担违约责任，可能涉及赔偿。

　　2.若搬迁后劳动合同仍具备继续履行的条件，即不属于法定的“客观情况发生重大变化”，员工自行离职则难以获得赔偿。

　　因此，员工是否获得赔偿，关键在于搬迁是否实质性地影响了劳动合同的履行。

　　二、厂搬迁不支付经济补偿怎么办
　　若公司在搬迁过程中未按规定支付员工经济补偿，员工可采取以下措施：一是向劳动行政部门举报，寻求官方介入，二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据，并可同时申请财产保全，以防公司转移财产。员工应坚定维权的决心，勇于面对公司的强硬态度，确保自身合法权益得到保护。